Как Индия може да създаде повече работни места
Индия отбеляза 77 години независимост миналата седмица. До своята стогодишнина, през 2047 г., министър-председателят Нарендра Моди иска страната да стане „напълно развита нация“. Въз основа на настоящите тенденции обаче може да отнеме още 75 години на Индия само да достигне една четвърт от американския доход на глава от населението, според Световната банка. За да промени аритметиката, Индия трябва да се възползва от своята работна сила — една от най-младите и най-големи в света.
Огромното предлагане на работна ръка от над половин милиард е едновременно възможност и предизвикателство. Може да подпомогне икономическия растеж, при условие че има достатъчно работни места, които си заслужават да бъдат заети. Но това носи и огромен политически натиск, както Моди установи, след като неговата партия Бхаратия Джаната загуби парламентарното си мнозинство при шокиращи изборни резултати през юни. Гласуването отразява нарастващото разочарование от липсата на добре платени възможности за работа. Повишаването на цените на храните влоши нещата. Нивото на безработица е средно около 8 процента през 12-те месеца до юни.
Предизвикателството за работни места в Индия е огромно. Скорошно проучване на Natixis, банка, изчисли, че страната трябва да създаде 115 милиона работни места до 2030 г., за да поеме нарастващото население. Това означава, че икономиката създава 16,5 милиона работни места годишно, което е значителна стъпка в сравнение със средните 12,4 милиона годишно за последното десетилетие.
В знак, че изборният резултат е смирил Моди, бюджетът на правителството миналия месец очерта няколко инициативи за бързо стартиране на растежа на работните места. Той задели 24 милиарда долара за създаване на работни места, покривайки стимули за заетост и обучение. Това е начало, но няма бързи решения.
Индия обаче е в добра позиция да се възползва от глобалните икономически промени, които може да използва с течение на времето, за да осигури повече работни места. Страната привлича бизнеси, които искат да диверсифицират производствените си вериги за доставки, като част от стратегиите „Китай плюс едно“. Например Foxconn, групата за електроника, се разширява в страната. Фабриките създават работни места в мащаб, особено за по-нискоквалифицирани работници. Вместо да пилее средства за субсидии, Индия може да се хареса на повече производители, като инвестира в своите пътища, железопътен транспорт и пристанища и като намали тарифите за внос, което е от полза и за по-широката й икономика.
Но трябва да се обърне по-голямо внимание и на осигуряване на висококвалифицирани и високоплатени възможности за работа. Индия е добре настроена да се възползва от нарастващата световна търговия с услуги с по-висока добавена стойност. Той има един от най-големите висшисти в областта на Stem - наука, технологии, инженерство и математика - области в света. Мултинационални компании, вариращи от Google до Walmart, създадоха „глобални центрове за способности“ в Индия, които се възползват от нейния талант за анализ на данни и изследвания и разработки. Все пак Международната организация на труда наскоро оцени нивото на безработица сред висшистите на около 29 процента.
Индия има потенциала да се превърне в световен изследователски център. Но постигането дотам изисква продължаване на усилията за подкрепа на частния сектор, включително чрез рационализиране на бюрокрацията около планирането и чуждестранните инвестиции. По-тесните връзки между техническите колежи в Индия, работодателите и инвеститорите могат да помогнат за по-добро намиране на работа, непрекъснато развитие на уменията и растеж на стартиращи фирми – което може да превърне търсещите работа в създатели на работа.
В по-дългосрочен план Индия трябва да инвестира в по-добро образование и да подкрепи жените да навлязат в официалната работна сила, за да отклони по-голяма част от населението си от несигурната работа. Това ще подкрепи растежа на доходите и на свой ред ще стимулира създаването на нови работни места.
Наличието на милиони работници с лошо заплащане, неофициална работа и талантливи висшисти с твърде малко работни места, за да отидат, е основен проблем за BJP. Това също е огромна загуба на талант за Индия и света. Точно както нацията се включи в глобализацията през 90-те години на миналия век, за да създаде работни места и растеж, тя трябва отново да яхне вълната на глобалните тенденции, за да се възползва от своя „демографски дивидент“.
